人材採用について

プロスの主な事業は、創業時から続いている「工場向けアウトソーシングサービス」です。
そこで蓄積されたノウハウを生かし、地方在住で勤務地に首都圏を希望している方が移住しやすい環境の整備に力を入れているため、現場で即戦力として活躍できる人材の確保が可能です。
また、採用した人材が働きやすい環境の整備にも力を入れています。

会社寮整備

会社寮は、一人暮らしに最適な1Rの部屋を準備しており、下記のような好条件も満たしております。
・職場近く
・家具、家電完備
・赴任費用、引越費用会社負担(※規定あり)

WEB採用推進

電話面接・WEBエントリー・WEB面接を推進しています。
それらを導入することにより、応募から採用、就業までのスピードアップを図っています。

定着支援活動

入社前教育

配属が決まり次第、入社前の研修を実施します。
・ビジネスマナー
・安全衛生教育
・情報管理
・ハラスメント教育
・派遣先企業における勤務上の留意点

入社後フォロー

派遣先配属後の初日フォローを始め、1週間毎、契約更新前タイミングでの面談を実施します。
その後も、キャリアアップ研修や派遣社員同士の懇親会などを通じ、定着を支援していきます。